Inbakad övertid
•
Rätten till övertidsersättning
Om du omfattas av kollektivavtal är huvudregeln att du har rätt till kompensation när du jobbar övertid. Det innebär att arbetsgivaren kompenserar dig i form av pengar ( övertidsersättning ) eller i ledig tid (kompensationsledighet) för tiden som du har jobbat över.
Även om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du ha rätt till övertidsersättning . Vad som gäller bör då stå i ditt anställningsavtal .
Om rätten till övertidsersättning och kompensationsledighet
Om regler för att jobba övertid
Går ibland att förhandla om annan kompensation än övertidsersättning
I vissa fall är det möjligt att göra en särskild överenskommelse med arbetsgivaren om att rätten till ersättning vid övertidsarbete förhandlas bort mot högre lön och/eller fler semesterdagar. Det kan exempelvis gälla om du är chef eller har frihet att förlägga din arbetstid själv. En vanlig överenskommelse är högre lön och fem extra semesterdagar per år.
Om du och din arbetsgivare kommer överens om det behöver du se till att överenskommelsen finns skriftlig. Ofta tecknas sådana överenskommelser för ett år, men ni kan också komma överens om en annan tidsperiod. I vissa av U
•
Övertid
Definition av övertidsarbete
Med övertidsarbete avses arbete liksom har utförts utöver den för denne gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om
- övertidsarbetet har beordrats på förhand eller
- där arbetsgivaren inte kunnat beordra vid förhand dock övertidsarbetet besitter godkänts inom efterhand från arbetsgivaren.
Arbetsgivaren bör begränsa allmän övertid mot sådant jobb som nödvändigtvis påkallas till driftens alternativt verksamhetens normala och ostörda gång. tillsammans med detta innebär att arbetsgivaren kan påkalla övertid till att titta till för att driftens normala och ostörda gång efterlevs, t ex beordra övertid p g a sjukdom eller till att anlända ikapp tillsammans produktionen efter ett driftstopp.
Det grundläggande syftet med regeln är dock en avvägning mellan den anställdes skyldighet att utföra övertidsarbete samt arbetsgivarens skyldighet att begränsa detta sysselsättning till sådant som existerar nödvändigt på grund av driftens samt verksamhetens normala och ostörda gång.
Produktionsövertid
Utöver för att arbetsgivaren är kapabel begära för att övertidsarbete till se för att till för att driften fortlöper normalt samt ostört kunna de lokala parterna komma överens ifall att produktionsarbete kan utföras på övertid, dvs. utanför den schemalag
•
Regler för övertid när det saknas kollektivavtal
Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats gäller arbetstidslagens regler för övertid.
I lagen finns en gräns på maximalt timmar allmän övertid per kalenderår och anställd och högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, om det finns särskilt behov av ökad arbetstid.
Om det finns särskilda skäl och situationen inte gått att lösa på annat rimligt sätt kan arbetsgivaren ta ut ytterligare timmar övertid, så kallad extra övertid, per anställd under ett kalenderår.
Av den totala övertiden får arbetsgivaren inte ta ut mer än 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad.
Arbetsgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där jourtid, övertid och mertid framgår.
Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.