Hur många semesterdagar föräldraledig
•
Föräldraledighet är semesterlönegrundande upp mot ett visst antal dagar
För att ett fåtal betald semester ( semesterlön ) måste du inledningsvis ha tjänat in den. Om ni är föräldraledig från jobbet tjänar ni in semester en sektion av dem dagarna, trots att ni är frånvarande.
Enligt semesterlagen existerar de inledande dagarna från föräldraledighet semesterlönegrundande för vardera förälder. detta motsvarar cirka fyra månader av föräldraledigheten, då ni tjänar in semester liksom vanligt. angående du existerar ensamstående mamma/pappa är detta dagar, i enlighet med semesterlagen . Alla kalenderdagar inom föräldraledigheten räknas in.
Om ni har 25 semesterdagar per år innebär semesterlönegrundande dagar att ni tjänar in nio betalda semesterdagar dem dagarna. angående du besitter 30 semesterdagar per kalenderår tjänar ni in tio betalda semesterdagar under dagars semesterlönegrundande föräldraledighet.
Ger möjlighet mot betalda semesterdagar när ni kommer tillbaka
Avsikten med dem intjänade semesterdagarna är för att de bör ge dig en bas för betald semester då du existerar tillbaka vid jobbet. då du kommer tillbaka ifrån föräldraledigheten besitter du dock rätt mot hela din semesterledighet likt vanligt, dock de semesterdagar som ni inte äger tjänat in blir ob
•
Är föräldraledighet semestergrundande?
Ja, föräldraledighet är semestergrundande de första dagarna. Det motsvarar cirka fyra månader av föräldraledigheten. Har du 25 semesterdagar innebär det att du tjänar ihop nio betalda semesterdagar under föräldraledigheten. Har du 30 semesterdagar sparar du ihop tio betalda semesterdagar. Båda föräldrarna har rätt till dagars semestergrundande föräldraledighet.
Du med ensam vårdnad har rätt till fler semestergrundande dagar
Har du ensam vårdnad av ditt barn är fler dagar av föräldraledigheten semestergrundande. Istället för dagar är dagar av föräldraledigheten semestergrundade.
Andra bestämmelser kan finnas i kollektivavtal
Reglerna för hur många dagar av föräldraledigheten som är semestergrundade framgår i semesterlagen.
Om du har kollektivavtal på din arbetsplats kan det däremot finnas andra regler som gäller framför semesterlagen. Däremot är reglerna i semesterlagen minimiregler, vilket innebär att andra bestämmelser i kollektivavtal inte får vara sämre än så.
•
Semesterdagar under föräldraledighet
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!
En arbetstagare har alltid rätt till 25 dagars semester enligt 4 § semesterlagen, #P4S1. Under den tiden man har semester ska arbetsgivaren betala ut semesterlön om man har tjänat in någon sådan enligt 7 § samma lag, #P7S1. Antalet dagar med semesterlön behöver därmed inte vara lika många som de 25 semesterdagar man har rätt till, de semesterdagar som inte täcks av någon semesterlön blir då obetalda semesterdagar.
Det år som du tar ut semesterdagar kallas för semesterår. Ett semesterår räknas inte på samma sätt som ett kalenderår utan gäller från 1 april ett år till den 31 mars påföljande år, #P3S1, och året innan kallas för intjänandeår och är det år då man tjänar in sin rätt till semesterlön och även det räknas från den 1 april till 31 mars nästkommande år. Din rätt till betald semester under perioden 1 april 31 mars tjänades alltså in under perioden 1 april 31 mars Din rätt till betald semester 1 april – 31 mars tjänades in under 1 april – 31 mars Hur många betalda semesterdagar du har rätt till räknas ut på följande sätt enligt 7 §: (Du kan också räkna ut det här).
An