Handels semesterersättning provanställd sluta
•
Rätt till semester vid provanställning
Hej, och tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga!
Reglerna om riktig till semester som arbetare regleras inom semesterlagen.
Alla arbetstagare besitter rätt mot sammanlagt 25 semesterdagar per år, vilket följer från 4 § semesterlagen. detta föreligger inget krav vid att dem måste existera intjänade, dock den typen av semester som ej är intjänad har man inte heller rätt mot att ett fåtal betalt på grund av.
Från den 1 april ett tid till 31 mars nästa år räknas som semesterår enligt 3 § semesterlagen. I 4 § framkommer dock en undantag mot de 25 semesterdagarna samt det existerar om din anställning påbörjades efter den 31 augusti under semesteråret, och då har ni endast riktig till fem semesterdagar. inom ditt fall blev ni provanställd den 18 november vilket alltså är efter 31 augusti, och äger hunnit existera provanställd inom sex månader. Det innebär att ni enbart besitter rätt mot fem semesterdagar.
Du får som arbetstagare ta ut semester liksom är obetald vilket framkommer i 8 § semesterlagen. Om inget annat existerar avtalat bör semestern oavsett om den är betald eller ej förläggas någon gång beneath perioden juni-augusti enligt 12 §. Vissa arbetsgivare ervjuder även nyanställda bet
•
Semester – vad gäller för dig inom handeln?
1Hur många semesterdagar har jag?
Du har rätt till fyra veckors sammanhängande sommarsemester under juni– chefen kan bestämma när under sommaren du tar dina fyra veckor.
2Hur många betalda semesterdagar har jag?
- Du har rätt till 25 dagar, hur många som är betalda beror på hur mycket du jobbat året innan semestern. Årets semester intjänas in under 1/4 –31/3 och kan tas ut från 1 april
- Om du inte tjänat in till 25 betalda semesterdagar har du ändå rätt att vara ledig 25 dagar. De dagar du inte tjänat in är obetald semester.
- Vissa arbetsplatser har så kallad förskottssemester.
Läs mer
3Hur mycket får jag i semesterlön?
- Slå ihop allt du tjänat från 1 april förra året till och med 31 mars i år (semesteråret).
- Räkna inkomst före skatt. Eventuell utbetald semesterlön ska inte räknas med.
- Därefter multiplicerar du med 0,13 om arbetsgivaren har kollektivavtal. Annars multiplicerar du med 0,
- Du har nu fått fram din totala semesterlön före skatt. Dela med antalet semesterdagar för att få fram semesterlönen per dag.
4Vad gäller om jag varit sjukskriven eller föräldraledig?
- Har du varit sjuk under semesteråret är dagar semeste
•
Det är bra att påbörja semesterplaneringen i tid så att både du som medarbetare och du som arbetsgivare blir nöjda med hur semestern förläggs. Hogias HR-expert, Erik Douglasson, svarar på några vanliga frågor om vilka regler som gäller kring semester
Alla företag med anställd personal omfattas av semesterlagen. Semesterlagen är dispositiv vilket innebär att regelverket kan anpassas i till exempel ett kollektivavtal. Lagen beskriver miniminivåer för rätten till semesterledighet och hur semesterlön ska beräknas. Det mesta i lagen är lika för alla oavsett anställningstid. Erik Douglasson är HR-expert på Hogia och har många års erfarenhet av semesterförläggning och vet vilka regler som gäller.
Erik Douglasson, HR-expert
Vad innebär semesterår och intjänandeår?
– Semesteråret är enligt semesterlagen från den 1 april till och med den 31 mars påföljande år. Du har rätt till minst 25 betalda semesterdagar varje semesterår om du har tjänat in dem. Intjänandeåret är