Malkars uppsägning
•
Mall Uppsägningsbrev
Datum: [Ange datum här]
Mottagare: [Namn och adress till mottagaren]
Avsändare: [Ditt namn och adress]
Ärende: Uppsägning av [ange vad som ska sägas upp, lägenhet, anställning etc.]
Hej [mottagarens namn],
Jag skriver detta brev för att formellt meddela dig om min avsikt att säga upp [ange vad som ska sägas upp].
Jag vill betona att det här beslutet har övervägts noga och inte fattats lättvindigt. Efter noggrann eftertanke och övervägande har jag kommit fram till att det är bäst för mig att avsluta vårt avtal/förhållande.
Enligt vårt kontrakt/avtal har jag en uppsägningstid på [ange uppsägningstid] månader. Uppsägningen börjar därför gälla från och med [ange datum när uppsägningstiden börjar räknas].
Jag kommer att återlämna eventuell nyckel och annan utrustning som tillhör [företag/organisation etc.] så snart som möjligt inom uppsägningstiden.
Jag uppskattar den tid jag har tillbringat med er och de erfarenheter jag har fått. Jag hoppas att ni kan förstå och respektera mitt beslut att avsluta [ange vad som ska sägas upp].
Vänliga hälsningar,
[Ditt namn]•
När kan du få skadestånd för felaktig uppsägning eller avskedande?
Typ 1: Ekonomiskt skadestånd
Det kan förekomma att arbetsgivaren håller inne lön eller andra ersättningar som egentligen borde betalas ut till den anställde. I sådana situationer drabbas arbetstagaren av en ekonomisk skada genom att gå miste om lön och ersättningar, utan att det finns laglig grund för det. I avsaknad av lagliga skäl kan arbetsgivaren bli skyldig att erlägga skadestånd som motsvarar den felaktigt innehållna lönen och/eller ersättningarna, s.k. ekonomiskt skadestånd.
Typ 2: Allmänt skadestånd
Utöver ekonomiskt skadestånd, ger uppsägning på felaktiga eller olagliga grunder arbetstagaren rätt till s.k. allmänt skadestånd. Allmänt skadestånd utgör ideellt skadestånd ”för den kränkning som lagbrottet innebär”. Sådant skadestånd utgår alltså för att kompensera den kränkningen som den olagliga uppsägningen innebar för arbetstagaren.
Detta gäller vid uppsägning:
När är uppsägning pga. arbetsbrist felaktig?
När en verksamhet drabbas av arbetsbrist kan arbetsgivaren säga upp anställda. En arbetsbrist kan vara för handen vid såväl brist på likviditet eller arbetsuppgifter som vid olika verksam
•
Uppsägningstid – Detta gäller
Ta reda på vilken uppsägningstid ni har
För för att veta hur lång uppsägningstid som gäller för dig behöver ni kontrollera vilket anställningsavtal ni har samt vad liksom står inom det. Avtalet kan innehålla särskilda regler kring uppsägningstid. Om din arbetsplats besitter kollektivavtal förmå uppsägningstiderna existera längre alternativt annorlunda än vad likt står inom lagen. ifall inget annat avtalats gäller reglerna inom Lagen angående anställningsskydd (LAS).
På vår hemsida hittar ni mer upplysning hur ni tolkar ditt anställningsavtal samt om arbetsrätt.
Regler & avtal såsom styr din anställning
Din jobb styrs från flera olika regelverk samt avtal vilket tillsammans avgör vilka rättigheter och ansvar du besitter som arbetare. Här existerar de viktigaste delarna för att känna till:
Lagen om anställningsskydd (LAS)
LAS fungerar som ett grundlag till anställningsförhållanden samt reglerar bland annat uppsägningstider, vad såsom krävs till en giltig uppsägning samt vilka rättigheter du äger som arbetstagare.
Kollektivavtal
Om din kontor omfattas från ett kollektivavtal kan detta ge dig fördelar vilket längre uppsägningstider, högre belöning vid arbetsbrist eller andra fö